Lors de la prochaine Conversation des futurs, Emmanuelle Blons abordera l'enjeu de l'intelligence artificielle et sa nécessaire prise en compte dans les ressources humaines. Face à ces changements, les DRH, souvent tenus à l'écart de ces transformations, ont un rôle à jouer : l'IA va impacter les compétences, les façons de travailler (et de manager) et il va falloir apprendre à travailler avec... notamment lorsqu'il s'agit de recrutement.
Pour mieux comprendre l'intelligence artificielle et ses impacts, ce qu'elle est (et ce qu'elle n'est pas), un article de la revue SIApartners fait le point.
Big data, algorithmes, machine learning (supervisé ou non par l'homme), deep learning : toutes ces notions sont ici clairement expliquées.