Et si la meilleure manière de faire de la prospective sur le travail consistait à interroger les plus jeunes, ce qui viennent d'entrer sur le marché du travail ? Quels sont leurs idéaux et leurs valeurs ? Quel sens veulent-ils donner à leur travail ?
Moins optimistes sur leurs chances que leurs aînés, ils sont les enfants d'une époque imprégnée par les idées de "fin de la prospérité", d'urgence climatique" et de "panne de l'ascenseur social". Force de propositions, cette génération interpelle les employeurs, aspirant à l'autonomie et à un travail plus "engagé".
L'article du Monde paru le 2 juillet dernier fait état du changement de regard que porte la jeune génération sur le monde (et le sens) du travail.
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Les chiffres clés de l'enquête :
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